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Was bedeutet "übertarifliche Bezahlung"?
"Übertarifliche Bezahlung" bedeutet, dass ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, das über dem in einem Tarifvertrag festgelegten Mindestgehalt liegt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber beschließt, seinen Mitarbeitern zusätzliche Leistungen oder Boni zu gewähren, die über die tariflich vereinbarten Leistungen hinausgehen. Übertarifliche Bezahlung kann ein Anreiz sein, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. **
Was bedeutet "übertarifliche Bezahlung"?
"Übertarifliche Bezahlung" bedeutet, dass ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, das über dem in einem Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn liegt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Unternehmen beschließt, seinen Mitarbeitern zusätzliche Vergütungen oder Boni zu zahlen, die über die tariflichen Bestimmungen hinausgehen. Übertarifliche Bezahlung kann ein Anreiz sein, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. **
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Rampe für Übungstreppe, Übungsstufe, Reha Sport, Rehabilitation, 150x60 cmDie Rampe dient als Ergänzung und erweiterbares Modul zu den Übungstreppen. Mit der Rampe kann beispielsweise das Herablaufen eines Berges simuliert werden. Zudem wird die Beinmuskulatur trainiert und die kognitive Wahrnehmung gefördert.Maße (LxBxH): 150x60x6 cm.398,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kompressionsband für Flossing und Rehabilitation 1mm 4FIZJO FLOSS-BAND# 4FIZJO-FLOSS-BAND – Kompressionsband für Flossing und Rehabilitation 1mm ## Rehab-Band für Flossing-Anwendungen Das **4FIZJO**-**Floss- Band** ist ein elastisches **Kompressionsband aus Latex**, das in der Physiotherapie und im funktionellen Training eingesetzt wird. Es eignet sich zur **Unterstützung bei Rehabilitationsübungen sowie zur Mobilisation von Gelenken und Muskelgruppen.** --- ## Technische Daten * **Material:** 100% Latex * **Breite:** 5 cm * **Länge:** 207 cm * **Stärke:** 1 mm * **Dehnbarkeit:** ca. 150 % --- ## Eigenschaften des Flossing-Bands * Hergestellt **aus hochwertigem, strapazierfähigem Latex** * **Hohe Elastizität für effektive Kompression (bis ca. 150 % Dehnung)** * **Wasserabweisende** Oberfläche * **Geeignet für Mobilisation, Rehabilitation** und funktionelles Training * 1‐mm‐Variante für kleinere Gelenke (Ellenbogen, Handgelenk, Sprunggelenk) --- ## Anwendung – wofür wird das 4FIZJO-Floss-Band eingesetzt? Das **Therapieband** dient zur Unterstützung der Gelenkmobilisation und Stabilisierung. Es wird straff um die betroffene Region gelegt, während Bewegungen im vollen Bewegungsumfang ausgeführt werden. **Geeignet für aktive und passiv-aktive Übungen sowie für Okklusions-Training geeignet** – sowohl im Training als auch in der Rehabilitation. Das **4FIZJO**-**Floss-Band** kann unterstützen bei: * Verbesserung der Mobilität und Bewegungsreichweite * Entspannung von Muskulatur und Faszien * Förderung der Durchblutung * Regeneration und Elastizität der Muskulatur * Verminderung von Belastungsbeschwerden * Reduzierung von Schwellungen * Vorbeugung von Überlastungsreaktionen * Unterstützung bei entzündlichen Beschwerden * Vorbeugung von Muskelkater --- ## Materialqualität und Haltbarkeit Das Kompressionsband besteht aus **widerstandsfähigem Latex**, der sich gleichmäßig dehnen lässt und eine stabile Kompression ermöglicht. Die **rutschfeste Oberfläche** sorgt dafür, dass das Band während der Anwendung sicher an seiner Position bleibt. Zudem ist **das Material abriebfest und reißfest** und eignet sich dadurch für den regelmäßigen Einsatz sowohl im Training als auch in der Therapie. --- ## Auswahl der passenden Bandstärke Die **Wahl der richtigen Bandstärke** richtet sich nach der Größe der Gelenk- oder Muskelpartie. Die **1-mm-Variante** **ist** vor allem **für kleinere Bereiche wie Ellenbogen, Sprunggelenk oder Handgelenke vorgesehen** und bietet eine höhere Kompressionswirkung. Das **4FIZJO-Floss-Band** ist ein funktionales Hilfsmittel für therapeutische Anwendungen und lässt sich flexibel in Training, Therapie und Präventionsprogramme integrieren.11,99 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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3er-Set Fingertrainer zur Rehabilitation und zum Kraftaufbau 4FIZJO## **3er-Set Fingertrainer von 4FIZJO** Möchtest du deine **Griffkraft stärken** oder die **Handfunktion nach einer Verletzung**, einem Schlaganfall oder einer Operation wiederherstellen? Dies ist möglich mit einem kompakten Gerät, das problemlos in die Tasche passt. Das **3er-Set Fingertrainer von 4FIZJO** ist unverzichtbar für tägliches Training, Rehabilitation und präventive Übungen nach Verletzungen. Dank der **ergonomischen Form** passen sich die Trainer perfekt an Frauen‐, Männer‐, Kinder- und Seniorenhände an. Stärke die Muskeln deiner Finger überall und jederzeit mit den **4FIZJO-Handtrainern**! --- ## **Gerät für Fingertraining, Dehnung und Handmuskulatur** Regelmäßiges Training mit den **4FIZJO-Handtrainern** steigert die **Griffkraft**, die **Flexibilität** und die **Beweglichkeit der Gelenke**. ### **Parameter:** * **Farbe:** grün, grau, schwarz * **Material:** Latex * **Widerstand:** 1–3 kg (leicht), 3–4 kg (mittel), 4–5 kg (schwer) ## **Für wen geeignet?** * **Unterstützt die Rehabilitation** – ideal zur **Wiederherstellung der Handfunktion** nach Schlaganfall, Verletzung oder Operation. Geeignet für **Personen mit Überlastung des Handgelenks, Tennisarm oder rheumatischen Erkrankungen** (z. B. Arthritis). * **Stärkt Finger- und Handmuskulatur** – perfekt **für Sportler**, insbesondere Kletterer. * **Präventiv einsetzbar** – besonders **für Menschen, die viel am Computer arbeiten** oder Tätigkeiten ausführen, die präzises Fingerspitzengefühl erfordern. ## **3 Farben – 3 Widerstandsstufen** **Das Set bietet drei Widerstandsstufen, farblich gekennzeichnet**, für eine schrittweise Steigerung der Trainingsintensität: * **Grün (1-3 kg) – für Anfänger, Kinder und Senioren**. Optimal für Rehabilitationsübungen. * **Grau (3-4 kg) – für Fortgeschrittene, Büroangestellte** oder **Gelegenheits-Sportler.** * **Schwarz (4-5 kg) – für Fortgeschrittene und regelmäßige Sportler**. Ideal zur Verletzungsprävention und Sportrehabilitation. ## **Trainiere überall mit dem 4FIZJO-3er-Set** **Der 4FIZJO-Handtrainer** ist aus **hochwertigem Latex** gefertigt, **leicht und kompakt**. Du kannst ihn überallhin mitnehmen – zur Arbeit, auf Spaziergänge oder in den Urlaub. Das Training ist **einfach und effektiv**: Lege den **Trainer** über die Finger und dehne ihn. Beginne beim kleinen Finger und arbeite dich bis zum Daumen vor. **Regelmäßigkeit ist entscheidend** – trainiere täglich oder mehrmals pro Woche. Achte auf die richtige Technik: **flüssige Bewegungen** und **kontrollierte Muskelspannung** sind wichtig für maximale Ergebnisse.14,09 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wozinsky WPSD-01 Sensorkissen für die Rehabilitation Igel - blauSensory-Kissen Wozinsky WPSD-01 ist ein blaues, igelförmiges Rehabilitationskissen mit Massagenoppen, flexibler PVC-Konstruktion und einer mitgelieferten Pumpe zur Härteanpassung. Für Sitzen, Balanceübungen, Rehabilitation und Massage entwickelt, unterstützt es aktives Sitzen, Haltungskontrolle und täglichen Komfort am Schreibtisch, zu Hause oder beim Training. Unterstützt korrekte Haltung und Sitzstabilität Massagenoppen stimulieren die Muskeln sanft Geeignet für Arbeit, Training und Rehabilitation Robustes PVC-Material ist leicht sauber zu halten Enthält Sensory-Kissen und Pumpe Mit seiner leicht instabilen Oberfläche aktiviert das Kissen die Muskulatur auf natürliche Weise und hilft, das tägliche Sitzen aktiver und komfortabler zu gestalten.10,46 €*Versand: 2,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann übertarifliche Zulage gekürzt werden?
Kann übertarifliche Zulage gekürzt werden? Ja, grundsätzlich ist es möglich, übertarifliche Zulagen zu kürzen. Dies kann beispielsweise bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens oder einer Neubewertung der Leistung des Mitarbeiters geschehen. Es ist jedoch wichtig, dass solche Kürzungen transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden und im Einklang mit den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen stehen. Mitarbeiter haben in der Regel auch das Recht, gegen eine Kürzung ihrer Zulage rechtlich vorzugehen, wenn sie diese für ungerechtfertigt halten. Es empfiehlt sich daher, im Falle einer geplanten Kürzung von übertariflichen Zulagen rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen. **
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Kann eine übertarifliche Zulage gestrichen werden?
Kann eine übertarifliche Zulage gestrichen werden? Ja, grundsätzlich kann eine übertarifliche Zulage gestrichen werden, wenn dies vertraglich vereinbart wurde oder ein entsprechender Passus im Arbeitsvertrag vorhanden ist. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für die Streichung klar definiert sind und rechtlich korrekt umgesetzt werden. Im Falle einer einseitigen Streichung ohne vertragliche Grundlage könnte dies zu rechtlichen Konsequenzen führen. Es empfiehlt sich daher, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte zu schützen. **
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Ist das auch eine übertarifliche Bezahlung?
Das hängt von den genauen Umständen ab. Übertarifliche Bezahlung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer über den in seinem Tarifvertrag festgelegten Lohn hinaus bezahlt wird. Es ist möglich, dass eine Arbeitsstelle eine übertarifliche Bezahlung anbietet, aber dies muss im Einzelfall überprüft werden. **
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Wurde die übertarifliche Zulage bei Teilzeitarbeit gekürzt?
Es tut mir leid, aber ich kann keine spezifische Antwort auf Ihre Frage geben, da dies von den individuellen Vereinbarungen und Tarifverträgen abhängt. Es ist möglich, dass eine übertarifliche Zulage bei Teilzeitarbeit gekürzt wurde, aber es könnte auch andere Faktoren geben, die dies beeinflussen könnten. Es wäre am besten, sich direkt an Ihren Arbeitgeber oder Ihre Gewerkschaft zu wenden, um genaue Informationen zu erhalten. **
Ist die übertarifliche Zulage auf die Tariferhöhung anrechenbar?
Die Anrechenbarkeit der übertariflichen Zulage auf die Tariferhöhung hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. In einigen Fällen kann die Zulage auf die Tariferhöhung angerechnet werden, während sie in anderen Fällen separat gezahlt wird und unabhängig von Tariferhöhungen bleibt. Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag und etwaige Zusatzvereinbarungen zu überprüfen, um Klarheit über die konkrete Regelung zu erhalten. **
Was bedeutet "übertarifliche Bezahlung" und "pünktliche Zahlung" im Zusammenhang?
"Übertarifliche Bezahlung" bedeutet, dass ein Arbeitnehmer über den in einem Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn hinaus bezahlt wird. Dies kann bedeuten, dass der Arbeitgeber freiwillig höhere Gehälter zahlt, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen oder zu halten. "Pünktliche Zahlung" bedeutet, dass der Arbeitgeber die Gehälter und Löhne zum vereinbarten Zeitpunkt und regelmäßig auszahlt, ohne Verzögerungen oder Ausfälle. Dies ist ein wichtiges Kriterium für die Zufriedenheit der Arbeitnehmer und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen. **
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Brett für Gleichgewicht und Rehabilitation OnamasteUnsere Teams haben dieses Produkt entwickelt, damit Sie Ihr Gleichgewicht stärken, sich rehabilitieren und Verletzungen (Knöchel, Knie) vorbeugen können. Diese Gleichgewichtsscheibe ermöglicht es, um 360° zu arbeiten, drehen Sie sie um, um Ihre Blutzirkulation dank ihrer Noppen anzuregen. Sie kann auch als Sitzfliese verwendet werden Maße: 34x6cm52,92 €*Versand: 8,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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(L) - Innovatives Fitnessgerät für Ganzkörpertraining und Rehabilitation(L*) - Das ultimative Fitnessgerät für ganzheitliche Behandlung der Muskulo/Faszialen Strukturen. Ideal für Verspannungen und damit verbundene Schmerzen in Ihrem Körper. Der effektivste Weg um Verspannungen zu lösen, ist die Beeinflussung von Muskel-Spindel-Rezeptoren und Golgi-Sehnen Rezeptoren. Durch Druck an diesen Rezeptoren kombiniert mit Bewegung der selbigen Muskulatur entspannt sich die Muskel-Fasziale-Sehnen Regionen wie von selbst. Mit dem ist diese Möglichkeit gegeben. Es gibt kein anderes Trainingsgerät, welches diese Kombination für den Patienten erledigt. -Im Profisport ist es ein fester Bestandteil der Therapie. -Ältere Menschen mit Bewegungseinschränkungen oder Schmerzen lieben den wegen der einfachen Anwendung. -Therapeuten nutzen den in den Behandlungen um Ihre Finger zu schonen. -Geschäftleute nehmen den auf Reisen mit, um Verspannungen im Nacken oder Lendenwirbelbereich zu bearbeiten. Hochwertige Materialien sorgen für ein angenehmes Trainings- und Tragegefühl. Das399,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann übertarifliche Zulage gekürzt werden? Ja, grundsätzlich ist es möglich, übertarifliche Zulagen zu kürzen. Dies kann beispielsweise bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens oder einer Neubewertung der Leistung des Mitarbeiters geschehen. Es ist jedoch wichtig, dass solche Kürzungen transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden und im Einklang mit den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen stehen. Mitarbeiter haben in der Regel auch das Recht, gegen eine Kürzung ihrer Zulage rechtlich vorzugehen, wenn sie diese für ungerechtfertigt halten. Es empfiehlt sich daher, im Falle einer geplanten Kürzung von übertariflichen Zulagen rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen. **
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Kann eine übertarifliche Zulage gestrichen werden? Ja, grundsätzlich kann eine übertarifliche Zulage gestrichen werden, wenn dies vertraglich vereinbart wurde oder ein entsprechender Passus im Arbeitsvertrag vorhanden ist. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für die Streichung klar definiert sind und rechtlich korrekt umgesetzt werden. Im Falle einer einseitigen Streichung ohne vertragliche Grundlage könnte dies zu rechtlichen Konsequenzen führen. Es empfiehlt sich daher, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte zu schützen. **
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Pärli, Kurt: Arbeit, Krankheit, InvaliditätArbeit, Krankheit, Invalidität , Wenn Arbeitnehmende längere Zeit arbeitsunfähig sind oder gar erwerbsunfähig bzw. invalid werden, führt dies regelmässig zu komplexen rechtlichen Problemen. Betroffen sind hauptsächlich das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, aber auch privatversicherungsrechtliche Regelungen und Bestimmungen zum Datenschutz. Zu beachten sind ferner Gesamtarbeitsverträge, die weiter gehende Schutzbestimmungen oder Präzisierungen, namentlich zu Fragen der Lohnfortzahlung bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit, vorsehen können. In diesem Werk werden die relevanten Fragestellungen, die sich im Verlaufe einer längeren Arbeitsunfähigkeit bis zur Invalidität ergeben, umfassend und praxisnah bearbeitet. Besondere Aufmerksamkeit finden die Schnittstellen der involvierten Rechtsgebiete. Die aufgeworfenen Probleme werden zudem auch aus rechtspolitischer Perspektive beleuchtet. In der vorliegenden zweiten Auflage wurde Gesetzgebung, Lehre und Rechtsprechung aktualisiert. Besondere Beachtung finden an mehreren Stellen die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen der Coronapandemie. Eingegangen wird weiter auf neuere Phänomene wie die arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit sowie die jüngste IV-Revision zur Weiterentwicklung der IV. Das Buch richtet sich an die Anwaltschaft, an Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände und an alle weiteren Personen, die sich in der Praxis, Wissenschaft und Politik mit Problemen arbeitsunfähiger Arbeitnehmenden beschäftigen. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: Auflage, Erscheinungsjahr: 20240130, Produktform: Leinen, Autoren: Pärli, Kurt~Petrik, Andreas, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: Auflage, Keyword: Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; Arbeitsrecht; Invalidität, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Schweiz / Geschichte, Politik, Gesellschaft, Recht~Sozialversicherungsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 234, Breite: 160, Höhe: 34, Gewicht: 952, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,204,70 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Giese, Sabine: Ganzheitliche Betreuung bei ArbeitslosigkeitGanzheitliche Betreuung bei Arbeitslosigkeit , Das Jobcenter als Handlungsfeld Sozialer Arbeit , Lampen & LEDs > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 20250321, Titel der Reihe: Young Academics: Soziale Arbeit##, Autoren: Giese, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 130, Keyword: Arbeitslosigkeit; Betreuung; Bürgergeldreform; Exklusionstheorie; Hart IV; Jobcenter; Lebensweltorientierung; Leistungsberechtigte; Profession; Soziale Arbeit; Soziale Ungleichheit; Sozialgesetzbuch; Sozialpolitik; Sozialstaat; Unterstützung, Fachschema: Arbeitslosigkeit~Sozialarbeit, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 130 Blätter, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 12, Gewicht: 199, Produktform: Kartoniert,34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet "übertarifliche Bezahlung" und "pünktliche Zahlung" im Zusammenhang?
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