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Was bedeutet "NVB" bei Befristung?
"NVB" steht für "nicht verlängerbar" und wird häufig in Zusammenhang mit einer befristeten Anstellung verwendet. Es bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nach Ablauf der vereinbarten Befristung nicht verlängert werden kann und das Arbeitsverhältnis automatisch endet. **
Wie lange Befristung mit Sachgrund?
Wie lange Befristung mit Sachgrund? Die maximale Dauer einer Befristung mit Sachgrund beträgt in der Regel zwei Jahre. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. bei Vertretungen oder Projektarbeiten, bei denen die Befristung bis zu vier Jahre dauern kann. Es ist wichtig, dass der Sachgrund klar definiert und im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, es sei denn, es wird eine Verlängerung vereinbart. Insgesamt bietet die Befristung mit Sachgrund eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, temporäre Arbeitsbedürfnisse zu decken. **
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Kompressionsband für Flossing und Rehabilitation 1mm 4FIZJO FLOSS-BAND# 4FIZJO-FLOSS-BAND – Kompressionsband für Flossing und Rehabilitation 1mm ## Rehab-Band für Flossing-Anwendungen Das **4FIZJO**-**Floss- Band** ist ein elastisches **Kompressionsband aus Latex**, das in der Physiotherapie und im funktionellen Training eingesetzt wird. Es eignet sich zur **Unterstützung bei Rehabilitationsübungen sowie zur Mobilisation von Gelenken und Muskelgruppen.** --- ## Technische Daten * **Material:** 100% Latex * **Breite:** 5 cm * **Länge:** 207 cm * **Stärke:** 1 mm * **Dehnbarkeit:** ca. 150 % --- ## Eigenschaften des Flossing-Bands * Hergestellt **aus hochwertigem, strapazierfähigem Latex** * **Hohe Elastizität für effektive Kompression (bis ca. 150 % Dehnung)** * **Wasserabweisende** Oberfläche * **Geeignet für Mobilisation, Rehabilitation** und funktionelles Training * 1‐mm‐Variante für kleinere Gelenke (Ellenbogen, Handgelenk, Sprunggelenk) --- ## Anwendung – wofür wird das 4FIZJO-Floss-Band eingesetzt? Das **Therapieband** dient zur Unterstützung der Gelenkmobilisation und Stabilisierung. Es wird straff um die betroffene Region gelegt, während Bewegungen im vollen Bewegungsumfang ausgeführt werden. **Geeignet für aktive und passiv-aktive Übungen sowie für Okklusions-Training geeignet** – sowohl im Training als auch in der Rehabilitation. Das **4FIZJO**-**Floss-Band** kann unterstützen bei: * Verbesserung der Mobilität und Bewegungsreichweite * Entspannung von Muskulatur und Faszien * Förderung der Durchblutung * Regeneration und Elastizität der Muskulatur * Verminderung von Belastungsbeschwerden * Reduzierung von Schwellungen * Vorbeugung von Überlastungsreaktionen * Unterstützung bei entzündlichen Beschwerden * Vorbeugung von Muskelkater --- ## Materialqualität und Haltbarkeit Das Kompressionsband besteht aus **widerstandsfähigem Latex**, der sich gleichmäßig dehnen lässt und eine stabile Kompression ermöglicht. Die **rutschfeste Oberfläche** sorgt dafür, dass das Band während der Anwendung sicher an seiner Position bleibt. Zudem ist **das Material abriebfest und reißfest** und eignet sich dadurch für den regelmäßigen Einsatz sowohl im Training als auch in der Therapie. --- ## Auswahl der passenden Bandstärke Die **Wahl der richtigen Bandstärke** richtet sich nach der Größe der Gelenk- oder Muskelpartie. Die **1-mm-Variante** **ist** vor allem **für kleinere Bereiche wie Ellenbogen, Sprunggelenk oder Handgelenke vorgesehen** und bietet eine höhere Kompressionswirkung. Das **4FIZJO-Floss-Band** ist ein funktionales Hilfsmittel für therapeutische Anwendungen und lässt sich flexibel in Training, Therapie und Präventionsprogramme integrieren.11,99 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rampe für Übungstreppe, Übungsstufe, Reha Sport, Rehabilitation, 150x60 cmDie Rampe dient als Ergänzung und erweiterbares Modul zu den Übungstreppen. Mit der Rampe kann beispielsweise das Herablaufen eines Berges simuliert werden. Zudem wird die Beinmuskulatur trainiert und die kognitive Wahrnehmung gefördert.Maße (LxBxH): 150x60x6 cm.398,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wozinsky WPSD-01 Sensorkissen für die Rehabilitation Igel - blauSensory-Kissen Wozinsky WPSD-01 ist ein blaues, igelförmiges Rehabilitationskissen mit Massagenoppen, flexibler PVC-Konstruktion und einer mitgelieferten Pumpe zur Härteanpassung. Für Sitzen, Balanceübungen, Rehabilitation und Massage entwickelt, unterstützt es aktives Sitzen, Haltungskontrolle und täglichen Komfort am Schreibtisch, zu Hause oder beim Training. Unterstützt korrekte Haltung und Sitzstabilität Massagenoppen stimulieren die Muskeln sanft Geeignet für Arbeit, Training und Rehabilitation Robustes PVC-Material ist leicht sauber zu halten Enthält Sensory-Kissen und Pumpe Mit seiner leicht instabilen Oberfläche aktiviert das Kissen die Muskulatur auf natürliche Weise und hilft, das tägliche Sitzen aktiver und komfortabler zu gestalten.10,47 €*Versand: 2,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange Befristung ohne Sachgrund?
Wie lange eine Befristung ohne Sachgrund dauern kann, hängt vom Teilzeit- und Befristungsgesetz ab. Grundsätzlich ist eine Befristung ohne Sachgrund bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit können bis zu drei Verlängerungen erfolgen. Eine längere Befristung ohne Sachgrund ist nur in Ausnahmefällen möglich, beispielsweise wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder tarifvertragliche Regelungen dies vorsehen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Regelungen genau zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Wie kann man die Befristung verlängern?
Um eine Befristung zu verlängern, müssen beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einer Verlängerung zustimmen. Dies kann entweder durch eine mündliche Vereinbarung oder durch einen schriftlichen Zusatz zum bestehenden Arbeitsvertrag geschehen. Es ist wichtig, dass die Verlängerung vor Ablauf der ursprünglichen Befristung erfolgt, da eine nachträgliche Verlängerung in der Regel nicht möglich ist. **
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Kann der Arbeitsvertrag trotz Befristung gekündigt werden?
Ja, ein Arbeitsvertrag mit Befristung kann vor Ablauf der vereinbarten Frist gekündigt werden. Allerdings müssen dabei die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Eine außerordentliche Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. **
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Was ist ein sachlicher Grund bei Befristung?
Ein sachlicher Grund bei Befristung bezieht sich auf einen legitimen und nachvollziehbaren Grund, warum ein Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt ist. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin liegen, in einem saisonalen Arbeitsbedarf oder in einem Projekt mit festem Enddatum. Ein sachlicher Grund muss objektiv gerechtfertigt sein und darf nicht willkürlich oder diskriminierend sein. Arbeitgeber müssen einen sachlichen Grund für die Befristung angeben, um sie rechtlich zu rechtfertigen. **
Was ist ein Sachgrund für eine Befristung?
Ein Sachgrund für eine Befristung ist ein konkreter und objektiver Grund, der es rechtfertigt, dass ein Arbeitsverhältnis nur für eine bestimmte Zeitdauer besteht. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin oder einem saisonalen Arbeitsbedarf liegen. Ein Sachgrund muss im Arbeitsvertrag klar und deutlich benannt werden und darf nicht willkürlich gewählt werden. Ohne einen solchen Sachgrund ist eine Befristung nur bis zu einer maximalen Dauer von zwei Jahren zulässig. **
Was ist ein sachlicher Grund für Befristung?
Ein sachlicher Grund für Befristung liegt vor, wenn ein bestimmter Bedarf oder eine vorübergehende Situation im Unternehmen eine zeitlich begrenzte Beschäftigung erfordert. Dies kann beispielsweise bei Projektarbeit, Vertretungen oder saisonalen Schwankungen der Fall sein. Die Befristung dient in solchen Fällen dazu, flexibel auf die betrieblichen Erfordernisse zu reagieren, ohne langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Es ist wichtig, dass der sachliche Grund klar definiert und nachvollziehbar ist, um die Rechtmäßigkeit der Befristung zu gewährleisten. Letztendlich soll die Befristung dazu dienen, die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Einklang zu bringen und eine flexible Arbeitsgestaltung zu ermöglichen. **
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Brett für Gleichgewicht und Rehabilitation OnamasteUnsere Teams haben dieses Produkt entwickelt, damit Sie Ihr Gleichgewicht stärken, sich rehabilitieren und Verletzungen (Knöchel, Knie) vorbeugen können. Diese Gleichgewichtsscheibe ermöglicht es, um 360° zu arbeiten, drehen Sie sie um, um Ihre Blutzirkulation dank ihrer Noppen anzuregen. Sie kann auch als Sitzfliese verwendet werden Maße: 34x6cm53,77 €*Versand: 8,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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(L) - Innovatives Fitnessgerät für Ganzkörpertraining und Rehabilitation(L*) - Das ultimative Fitnessgerät für ganzheitliche Behandlung der Muskulo/Faszialen Strukturen. Ideal für Verspannungen und damit verbundene Schmerzen in Ihrem Körper. Der effektivste Weg um Verspannungen zu lösen, ist die Beeinflussung von Muskel-Spindel-Rezeptoren und Golgi-Sehnen Rezeptoren. Durch Druck an diesen Rezeptoren kombiniert mit Bewegung der selbigen Muskulatur entspannt sich die Muskel-Fasziale-Sehnen Regionen wie von selbst. Mit dem ist diese Möglichkeit gegeben. Es gibt kein anderes Trainingsgerät, welches diese Kombination für den Patienten erledigt. -Im Profisport ist es ein fester Bestandteil der Therapie. -Ältere Menschen mit Bewegungseinschränkungen oder Schmerzen lieben den wegen der einfachen Anwendung. -Therapeuten nutzen den in den Behandlungen um Ihre Finger zu schonen. -Geschäftleute nehmen den auf Reisen mit, um Verspannungen im Nacken oder Lendenwirbelbereich zu bearbeiten. Hochwertige Materialien sorgen für ein angenehmes Trainings- und Tragegefühl. Das399,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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3er-Set Fingertrainer zur Rehabilitation und zum Kraftaufbau 4FIZJO## **3er-Set Fingertrainer von 4FIZJO** Möchtest du deine **Griffkraft stärken** oder die **Handfunktion nach einer Verletzung**, einem Schlaganfall oder einer Operation wiederherstellen? Dies ist möglich mit einem kompakten Gerät, das problemlos in die Tasche passt. Das **3er-Set Fingertrainer von 4FIZJO** ist unverzichtbar für tägliches Training, Rehabilitation und präventive Übungen nach Verletzungen. Dank der **ergonomischen Form** passen sich die Trainer perfekt an Frauen‐, Männer‐, Kinder- und Seniorenhände an. Stärke die Muskeln deiner Finger überall und jederzeit mit den **4FIZJO-Handtrainern**! --- ## **Gerät für Fingertraining, Dehnung und Handmuskulatur** Regelmäßiges Training mit den **4FIZJO-Handtrainern** steigert die **Griffkraft**, die **Flexibilität** und die **Beweglichkeit der Gelenke**. ### **Parameter:** * **Farbe:** grün, grau, schwarz * **Material:** Latex * **Widerstand:** 1–3 kg (leicht), 3–4 kg (mittel), 4–5 kg (schwer) ## **Für wen geeignet?** * **Unterstützt die Rehabilitation** – ideal zur **Wiederherstellung der Handfunktion** nach Schlaganfall, Verletzung oder Operation. Geeignet für **Personen mit Überlastung des Handgelenks, Tennisarm oder rheumatischen Erkrankungen** (z. B. Arthritis). * **Stärkt Finger- und Handmuskulatur** – perfekt **für Sportler**, insbesondere Kletterer. * **Präventiv einsetzbar** – besonders **für Menschen, die viel am Computer arbeiten** oder Tätigkeiten ausführen, die präzises Fingerspitzengefühl erfordern. ## **3 Farben – 3 Widerstandsstufen** **Das Set bietet drei Widerstandsstufen, farblich gekennzeichnet**, für eine schrittweise Steigerung der Trainingsintensität: * **Grün (1-3 kg) – für Anfänger, Kinder und Senioren**. Optimal für Rehabilitationsübungen. * **Grau (3-4 kg) – für Fortgeschrittene, Büroangestellte** oder **Gelegenheits-Sportler.** * **Schwarz (4-5 kg) – für Fortgeschrittene und regelmäßige Sportler**. Ideal zur Verletzungsprävention und Sportrehabilitation. ## **Trainiere überall mit dem 4FIZJO-3er-Set** **Der 4FIZJO-Handtrainer** ist aus **hochwertigem Latex** gefertigt, **leicht und kompakt**. Du kannst ihn überallhin mitnehmen – zur Arbeit, auf Spaziergänge oder in den Urlaub. Das Training ist **einfach und effektiv**: Lege den **Trainer** über die Finger und dehne ihn. Beginne beim kleinen Finger und arbeite dich bis zum Daumen vor. **Regelmäßigkeit ist entscheidend** – trainiere täglich oder mehrmals pro Woche. Achte auf die richtige Technik: **flüssige Bewegungen** und **kontrollierte Muskelspannung** sind wichtig für maximale Ergebnisse.14,09 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet "NVB" bei Befristung?
"NVB" steht für "nicht verlängerbar" und wird häufig in Zusammenhang mit einer befristeten Anstellung verwendet. Es bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nach Ablauf der vereinbarten Befristung nicht verlängert werden kann und das Arbeitsverhältnis automatisch endet. **
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Wie lange Befristung mit Sachgrund?
Wie lange Befristung mit Sachgrund? Die maximale Dauer einer Befristung mit Sachgrund beträgt in der Regel zwei Jahre. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. bei Vertretungen oder Projektarbeiten, bei denen die Befristung bis zu vier Jahre dauern kann. Es ist wichtig, dass der Sachgrund klar definiert und im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, es sei denn, es wird eine Verlängerung vereinbart. Insgesamt bietet die Befristung mit Sachgrund eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, temporäre Arbeitsbedürfnisse zu decken. **
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Wie lange Befristung ohne Sachgrund?
Wie lange eine Befristung ohne Sachgrund dauern kann, hängt vom Teilzeit- und Befristungsgesetz ab. Grundsätzlich ist eine Befristung ohne Sachgrund bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit können bis zu drei Verlängerungen erfolgen. Eine längere Befristung ohne Sachgrund ist nur in Ausnahmefällen möglich, beispielsweise wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder tarifvertragliche Regelungen dies vorsehen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Regelungen genau zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Wie kann man die Befristung verlängern?
Um eine Befristung zu verlängern, müssen beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einer Verlängerung zustimmen. Dies kann entweder durch eine mündliche Vereinbarung oder durch einen schriftlichen Zusatz zum bestehenden Arbeitsvertrag geschehen. Es ist wichtig, dass die Verlängerung vor Ablauf der ursprünglichen Befristung erfolgt, da eine nachträgliche Verlängerung in der Regel nicht möglich ist. **
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Pärli, Kurt: Arbeit, Krankheit, InvaliditätArbeit, Krankheit, Invalidität , Wenn Arbeitnehmende längere Zeit arbeitsunfähig sind oder gar erwerbsunfähig bzw. invalid werden, führt dies regelmässig zu komplexen rechtlichen Problemen. Betroffen sind hauptsächlich das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, aber auch privatversicherungsrechtliche Regelungen und Bestimmungen zum Datenschutz. Zu beachten sind ferner Gesamtarbeitsverträge, die weiter gehende Schutzbestimmungen oder Präzisierungen, namentlich zu Fragen der Lohnfortzahlung bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit, vorsehen können. In diesem Werk werden die relevanten Fragestellungen, die sich im Verlaufe einer längeren Arbeitsunfähigkeit bis zur Invalidität ergeben, umfassend und praxisnah bearbeitet. Besondere Aufmerksamkeit finden die Schnittstellen der involvierten Rechtsgebiete. Die aufgeworfenen Probleme werden zudem auch aus rechtspolitischer Perspektive beleuchtet. In der vorliegenden zweiten Auflage wurde Gesetzgebung, Lehre und Rechtsprechung aktualisiert. Besondere Beachtung finden an mehreren Stellen die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen der Coronapandemie. Eingegangen wird weiter auf neuere Phänomene wie die arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit sowie die jüngste IV-Revision zur Weiterentwicklung der IV. Das Buch richtet sich an die Anwaltschaft, an Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände und an alle weiteren Personen, die sich in der Praxis, Wissenschaft und Politik mit Problemen arbeitsunfähiger Arbeitnehmenden beschäftigen. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: Auflage, Erscheinungsjahr: 20240130, Produktform: Leinen, Autoren: Pärli, Kurt~Petrik, Andreas, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: Auflage, Keyword: Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; Arbeitsrecht; Invalidität, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Schweiz / Geschichte, Politik, Gesellschaft, Recht~Sozialversicherungsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 234, Breite: 160, Höhe: 34, Gewicht: 952, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,204,70 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Giese, Sabine: Ganzheitliche Betreuung bei ArbeitslosigkeitGanzheitliche Betreuung bei Arbeitslosigkeit , Das Jobcenter als Handlungsfeld Sozialer Arbeit , Lampen & LEDs > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 20250321, Titel der Reihe: Young Academics: Soziale Arbeit##, Autoren: Giese, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 130, Keyword: Arbeitslosigkeit; Betreuung; Bürgergeldreform; Exklusionstheorie; Hart IV; Jobcenter; Lebensweltorientierung; Leistungsberechtigte; Profession; Soziale Arbeit; Soziale Ungleichheit; Sozialgesetzbuch; Sozialpolitik; Sozialstaat; Unterstützung, Fachschema: Arbeitslosigkeit~Sozialarbeit, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 130 Blätter, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 12, Gewicht: 199, Produktform: Kartoniert,34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann der Arbeitsvertrag trotz Befristung gekündigt werden?
Ja, ein Arbeitsvertrag mit Befristung kann vor Ablauf der vereinbarten Frist gekündigt werden. Allerdings müssen dabei die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Eine außerordentliche Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. **
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Was ist ein sachlicher Grund bei Befristung?
Ein sachlicher Grund bei Befristung bezieht sich auf einen legitimen und nachvollziehbaren Grund, warum ein Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt ist. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin liegen, in einem saisonalen Arbeitsbedarf oder in einem Projekt mit festem Enddatum. Ein sachlicher Grund muss objektiv gerechtfertigt sein und darf nicht willkürlich oder diskriminierend sein. Arbeitgeber müssen einen sachlichen Grund für die Befristung angeben, um sie rechtlich zu rechtfertigen. **
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Ein Sachgrund für eine Befristung ist ein konkreter und objektiver Grund, der es rechtfertigt, dass ein Arbeitsverhältnis nur für eine bestimmte Zeitdauer besteht. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin oder einem saisonalen Arbeitsbedarf liegen. Ein Sachgrund muss im Arbeitsvertrag klar und deutlich benannt werden und darf nicht willkürlich gewählt werden. Ohne einen solchen Sachgrund ist eine Befristung nur bis zu einer maximalen Dauer von zwei Jahren zulässig. **
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